Nehmen Sie mit uns unverbindlich Kontakt auf, damit wir allfällige erste Schritte gemeinsam abschätzen können. Zur Vorgehensweise. Gerne unterstützen wir Sie.

Themen im Arbeitsrecht

• Arbeitsverträge: Wir erstellen und prüfen Arbeitsverträge und Mitarbeiterreglemente. 
• Arbeitszeugnis: Die wahre Bedeutung eines Arbeitszeugnis hängt von jedem einzelnen Satz ab in einem Arbeitszeugnis. Es gibt Sätze oder Unterlassungen, die ein ansonsten gutes Zeugnis in ein schlechtes Licht rücken können. Wir unterstützen Sie gerne.
• Kündigung Job/Stelle / Aufhebungsverträge: Zunächst ist die Einhaltung der vertraglichen Form- und Fristvorschriften der Kündigung von Job / Stelle anhand des Arbeitsvertrages zu prüfen. In Ausnahmefällen kann Missbräuchlichkeit, Nichtigkeit und eine Entschädigungspflicht bestehen.
• Arbeitszeit/Überstunden
• Lohn und Bonus: Es geht aus Arbeitsverträgen häufig nicht eindeutig hervor, was die Parteien unter den Begriffen Lohn, Bonus, Gratifikation, Anteil am Geschäftsergebnis oder Provision verstehen und ob sich daraus ein Anspruch ableitet. Eine genaue Analyse sowie eine klare und möglichst praktikable Vertragsgestaltung ist zentral. 
• Arbeitslosentaggelder: Beachten Sie unbedingt die auf der Verfügung oder dem Entscheid angegebene Einsprache- oder Beschwerdefrist und melden Sie sich frühzeitig. 
• Konkurrenzverbot: Nachvertragliche Konkurrenzverbote können entgegen geläufiger Meinung sehr wohl wirksam und durchsetzbar sein, falls sie vertraglich gut formuliert sind und gewisse formelle Voraussetzungen wie Handlungsfähigkeit und Schriftlichkeit erfüllt sind.
• Corona 

Blog

Per 1. April 2022

• Die letzten Massnahmen in der Covid-19-Verordnung besondere Lage werden aufgehoben: die Isolationspflicht für infizierte Personen sowie die Maskenpflicht im öffentlichen Verkehr und in Gesundheitseinrichtungen. Bis im Frühling 2023 ist eine Übergangsphase mit erhöhter Wachsamkeit und Reaktionsfähigkeit angezeigt. Link

Per 1. Januar 2022

• Revision des Versicherungsvertragsgesetzes (VVG): Neu ist beispielsweise ein Widerrufsrecht des Versicherungsnehmers von 14 Tagen, eine Verjährungsfrist von 5 Jahren (ausser bei KTG) oder die zwingende Leistungspflicht für laufende Leistungspflichten der Versicherung bei Beendigung des Vertrages etc. 

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